Formy zatrudnienia i wynagrodzenia:

Podstawą nawiązania stosunku pracy staje się podpisanie umowy. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonej pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Umowa o pracę oznacza dwustronne, pisemne porozumienie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem w sprawie warunków podejmowanej pracy. Umowa o pracę może być zawarta na: czas określony, czas nieokreślony, czas wykonania określonej pracy. Każda z powyższych umów może być poprzedzona umową pracy na okres próbny.

Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić w następujący sposób: bez wypowiedzenia, za wypowiedzeniem, przez zerwanie umowy, na mocy porozumienia stron, przez wygaśnięcie.

Sposób rozwiązywania stosunków pracy zależy głównie od rodzaju zawartej umowy o pracę oraz od przyczyny jej rozwiązania.

Okres wypowiedzenia to czas, w którym pracownik ma możliwość poszukania nowego stanowiska pracy a pracodawca nowego pracownika.